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“996”工作制,你遭遇了吗?

——“996”工作制的相关法律解析

“996”工作制,你遭遇了吗?
 110网北京蓝鹏(成都)分所律师访谈

本期介绍:每周工作5天,每天“朝九晚五”8小时,尽管有时也会加班,但这样的上班节奏,已是不少人的工作常态。但在五一劳动节前夕,一个新词——“996”工作制,却一再引发社会关注,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。据不完全统计,现在有84家互联网公司实行“996”工作制(4月17日《法制日报》)。

110网:“被猝死”的程序员,“累成狗”的年轻人……这两年,因工作强度大而猝死的新闻频频见诸媒体。加班,已经成了北上广深不少企业的“标配”,特别是在一些互联网科技公司中,“996”更是一种普遍现象。实际上,老板们鼓吹心灵鸡汤,一边口头说不强制员工“996”,一边却给员工设定超负荷的工作量,通过绩效考核与制度逼迫劳动者必须“996”。 “996”工作制错了吗?企业推行996工作制应当承担怎样的责任?又当如何解决争议已久的996工作制呢? 针对这些问题,本期访谈我们邀请到了北京蓝鹏(成都)分所的律师来跟我们谈谈996工作制的相关法律问题。律师您好!

主持人好,各位网友大家好!

110网:究竟为何会出现996工作制?其根源是什么?请律师谈谈您的看法。

1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示,企业如果不能实行周末双休的话,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 该《劳动法》还有规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着,如果用人单位让劳动者每周休了一天,其实也是行的。 为了最大限度降低用人成本,增加产出,给员工超量工作,让员工利用休息时间来开展工作,接受休息时间被压榨、接受无回报的加班,而企业则从中获取一定的利益。但长时间的劳作,并不意味着高的工作效率。

110网:我国的《劳动法》对于劳动者的工作时间是如何规定的?从法律层面上而言,996工作制是否合法合规?

秒速快三《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;企业加班需要与劳动者协商,但最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。并且,加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。所以,从劳动者的权益保护来看,996工作制存在涉嫌违法的规定。

110网:现在有不少公司,虽没有强制要求员工加班,但会采用加大工作量、加班考核等手段逼迫员工“自愿”加班,那这种做法是否合法呢?

如果没有变更工作岗位,仅仅是增加工作量的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。

110网:公司出于工作需要,要求加班的,员工是否有权拒绝加班?如果加班,应该给予员工哪些补偿?加班费具体是怎样计算的呢?

加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的。 我国劳动法规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

110网:如果公司强制员工加班,剥夺员工的正常休息时间,应该承担哪些法律责任?

一、用人单位延长工作时间应承担的实体义务:   1.加班的时间必须符合法律规定;   2.必须支付加班费;   二、用人单位违法延长工作时间的,应当承担相应的行政/民事法律责任    用人单位违法延长工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

110网:如果员工遭遇996工作制,被要求过度加班或变相要求加班,应该如何维护自己的利益呢?请律师给大家一些建议吧。

加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,被要求过度加班劳动者应该及时与用人单位交涉,并注意保存单位违法的相关证据。如果协商不能解决,劳动者可以及时向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外,加班需要按法律规定支付员工加班费。

110网:若要更好地保护劳动者的权益,杜绝996工作制问题,我们在制度层面还应该做些什么?请谈谈您的看法。

公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。 若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

110网:感谢本期嘉宾律师今天的精彩点评,也感谢110网网友们的关注,如果大家还有其他法律问题需要咨询本期律师,可点击咨询北京蓝鹏(成都)分所律师,也可以通过栏目右侧“嘉宾律师联系方式”与本期律师取得联系。

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